预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会

　　预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出？股票走势图本公司及总共董事、监事保障本盘算及其摘要不存正在子虚纪录、误导性陈述或强大脱漏，并对本来正在性、确切性、完善性继承个体和连带的公法仔肩。

　　1.本盘算凭据《中华邦民共和邦公邦法》《中华邦民共和邦证券法》《上市公司股权激劝经管主张》《邦有控股上市公司（境内）履行股权激劝试行主张》、《闭于典型邦有控股上市公司履行股权激劝轨制相闭题目的告诉》《主题企业控股上市公司履行股权激劝处事指引》以及其他相闭公法、准则、典型性文献和浙江菲达环保科技股份有限公司（以下简称“菲达环保”或“公司”）《公司章程》的相闭规则制定。

　　2.公司不存正在《上市公司股权激劝经管主张》第七条规则的不得实行股权激劝的下列境况：

　　（1）近来一个司帐年度财政司帐告诉被注册司帐师出具否认私睹或者无法透露私睹的审计告诉；

　　（2）近来一个司帐年度财政告诉内部把握被注册司帐师出具否认私睹或无法透露私睹的审计告诉；

　　（3）上市后近来36个月内显现过未按公法准则、《浙江菲达环保科技股份有限公司章程》、公然允诺举行利润分派的境况；

　　3.本盘算激劝对象不存正在《上市公司股权激劝经管主张》第八条规则的不得成为激劝对象的下列境况：

　　（2）近来12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为不恰当人选； （3）近来12个月内因强大违法违规动作被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取墟市禁入程序；

　　（4）具有《中华邦民共和邦公邦法》规则的不得掌握公司董事、高级经管职员境况的；

　　4.本激劝盘算采用的激劝器材为局限性股票。局限性股票的起源为公司向激劝对象定向发行的菲达环保A股通常股股票。

　　5.本盘算拟授予的局限性股票总量不领先2,591万股，约占本盘算草案布告时公司股本总额86,394.31万股的3%，个中：初次授予2,336万股，占本次授予权利总额的90.16%，约占本盘算草案布告时公司股本总额的2.70%；预留授予255万股，占本次授予权利总额的9.84%，约占本盘算草案布告时公司股本总额的0.30%。

　　公司正在全盘有用期内的股权激劝盘算所涉及的标的股票总数累计未领先公司股本总额的10%。本盘算中任何一名激劝对象通过全盘正在有用期内的股权激劝盘算所获授的局限性股票数目累计均未领先公司股本总额的1%。

　　6.本盘算初次授予的激劝对象不领先270人，征求公司董事、高级经管职员、中层经管职员及中枢手艺（交易）骨干，不征求独立董事、监事及独自或合计持有公司5%以上股份的股东或实践把握人及其夫妇、父母、后代。

　　预留激劝对象指本盘算取得股东大会接受时尚未确定但正在本盘算存续时候纳入激劝盘算的激劝对象，由本盘算经股东大会审议通事后12个月内确定。预留激劝对象确实定规范参照初次授予的标确切定。

　　8.正在本盘算布告当日至激劝对象完毕局限性股票备案时候，若公司发作血本公积转增股本、派发股票盈余、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，局限性股票的授予代价或授予数目将按照本盘算予以相应的调剂。

　　9.本盘算有用期自局限性股票初次授予备案完毕之日起至激劝对象获授的局限性股票全盘扫除限售或回购之日止，最长不领先72个月。

　　10.本盘算初次授予及预留授予的局限性股票扫除限售期及各期扫除限售工夫陈设如下外所示：

　　自相应授予备案完毕之日起24个月后的首个交 易日起至授予备案完毕之日起36个月内的终末 一个买卖日当日止

　　自相应授予备案完毕之日起36个月后的首个交 易日起至授予备案完毕之日起48个月内的终末 一个买卖日当日止

　　自相应授予备案完毕之日起48个月后的首个交 易日起至授予备案完毕之日起60个月内的终末 一个买卖日当日止

　　11. 本盘算初次及预留授予的局限性股票扫除限售的公司事迹视察主意如下外所示：

　　以2022年事迹为基数，2023年净利润拉长率不低于28%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀程度；2023年公司加权均匀净资产收益 率不低于3.62%，且不低于对标企业75分位值程度或同行业均匀程度； 以2022年研发用度为基数，2023年研发用度拉长率不低于5%；2023年 新增专利授权量不少于55件。

　　以2022年事迹为基数，2024年净利润拉长率不低于36%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀程度；2024年公司加权均匀净资产收益 率不低于3.70%，且不低于对标企业75分位值程度或同行业均匀程度； 以2022年研发用度为基数，2024年研发用度拉长率不低于10%；2024 年新增专利授权量不少于65件。

　　以2022年事迹为基数，2025年净利润拉长率不低于60%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀程度；2025年公司加权均匀净资产收益 率不低于4.10%，且不低于对标企业75分位值程度或同行业均匀程度； 以2022年研发用度为基数，2025年研发用度拉长率不低于15%；2025 年新增专利授权量不少于80件。

　　注：①本盘算“净利润”、“加权均匀净资产收益率”目标的企图均以激劝本钱摊销前的归属于上市公司股东的扣除非每每性损益的净利润行动企图凭据;②正在股权激劝盘算有用期内，若因平正代价计量举措改换，或公司发作发行股份融资、可转债转股等动作，则新增补的净资产及该等净资产形成的净利润不列入视察企图鸿沟。

　　12.激劝对象认购局限性股票的资金由一面自筹，公司允诺不为激劝对象依本盘算获取相闭局限性股票供应贷款、贷款担保以及其他任何大局的财政资助。

　　13.激劝对象允诺，若公司因新闻披露文献中有子虚纪录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不适当授予权利或行使权利陈设的，激劝对象应该自干系新闻披露文献被确认存正在子虚纪录、误导性陈述或者强大脱漏后，将由股权激劝盘算所取得的全盘好处返还公司。

　　14.本盘算报浙江省邦民政府邦有资产监视经管委员会接受，并经公司股东大会审议通事后，本盘算方可履行。

　　15.自公司股东大会审议通过本盘算且授予前提劳绩之日起60日内，公司将按干系规则召开董事会对初次授予一面激劝对象举行授予，并完毕备案、布告等干系法式。公司未能正在60日内完毕上述处事的，终止履行本盘算，未授予的局限性股票失效。预留一面须正在本次股权激劝盘算经公司股东大会审议通事后的12个月内授出。

　　公司按照本激劝盘算规则的前提和代价，授予激劝对象必然 数目的公司 A股股票，该等股票修设必然限期的限售期， 正在到达本激劝盘算规则的扫除限售前提后，方可扫除限售流 通

　　本盘算中取得局限性股票的公司董事、高级经管职员、中层 经管职员及中枢手艺（交易）骨干

　　自局限性股票初次授予备案完毕之日起至局限性股票全盘 扫除限售或回购之日止，最长不领先 72个月

　　激劝对象行使权利的前提尚未劳绩，局限性股票不得让与、 用于担保或归还债务的时候

　　本盘算规则的扫除限售前提劳绩后，激劝对象持有的局限性 股票能够扫除限售并上市畅通的时候

　　注：1.本草案所援用的财政数据和财政目标，如无特地阐发均指归并报外口径的财政数据和按照该类财政数据企图的财政目标。

　　2.本草案中一面合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有不同，是因为四舍五入所酿成。

　　按照《公邦法》、《证券法》、《试行主张》、《171号文》、《处事指引》、《经管主张》以及其他相闭公法、准则、典型性文献和《公司章程》的相闭规则，拟定本盘算。

　　1.进一步完整公司料理布局，设置健康继续、安谧的激劝管束机制，为股东带来继续的回报；

　　2.构修股东、公司与员工之间的好处配合体，为股东带来继续的回报； 3.弥漫调动中枢员工的主动性，声援公司策略达成和恒久稳当开展； 4.吸引、保存和激劝优异人才，提议公司与员工配合继续开展的理念。

　　1.相持股东好处、公司好处和员工好处相似等，有利于维持股东好处，有利于公司的可继续开展；

　　3.相持依法典型，公然透后，遵从干系公法准则和《公司章程》规则； 4.相持从实践起程，循序渐进，接续完整。

　　一、股东大会行动公司的最高权柄机构，担负审议接受本盘算的履行、改换和终止。股东大会能够正在其权限鸿沟内将与本激劝盘算干系的一面事宜授权董事会处理。

　　二、董事会是本盘算的奉行经管机构。董事会下设的薪酬与视察委员会由公司外部董事构成，担负制定和修订本盘算，报公司董事会、股东大会审议，并正在股东大会授权鸿沟内处理本盘算的干系事宜。公司董事中行动激劝对象的闭系董事正在本盘算审议及奉行经管的流程中需回避。

　　三、监事会是本盘算的监视机构，担负审核激劝对象的名单，并对本盘算的履行是否适当干系公法、行政准则、部分规章和上海证券买卖所交易端正举行监视。

　　四、独立董事应该就本盘算是否有利于公司的继续开展，是否存正在彰着损害公司及总共股东的好处宣告独立私睹，并就本盘算向全体股东搜集委托投票权。

　　五、公司正在股东大会审议通过股权激劝计划之前对其举行改换的，独立董事、监事会应该就改换后的计划是否有利于公司的继续开展，是否存正在彰着损害公司及总共股东好处的境况宣告独立私睹。

　　六、公司正在向激劝对象授出权利前，独立董事、监事会应该就本激劝盘算设定的激劝对象获授权利的前提宣告显着私睹。若公司向激劝对象授出权利与本激劝盘算陈设存正在不同，独立董事、监事会（当激劝对象发作转折时）应该同时宣告显着私睹。

　　七、激劝对象好手使权利前，独立董事、监事会应该就本激劝盘算设定的激劝对象行使权利的前提是否劳绩宣告显着私睹。

　　本盘算激劝对象按照《公邦法》《证券法》《经管主张》《试行主张》等相闭公法及其他相闭公法、准则、典型性文献和《公司章程》的干系规则，纠合公司实践情形而确定。

　　本盘算的激劝对象为履行本盘算时正在任的公司董事、高级经管职员、中层经管职员及中枢手艺（交易）骨干。

　　本盘算初次授予的激劝对象不领先 270人。整个征求：董事、高级经管职员、中层经管职员、中枢手艺（交易）骨干。

　　以上激劝对象中，董事、高级经管职员必需经公司董事会聘任。全体激劝对象必需与公司或公司的子公司具有雇佣相闭或者正在公司或公司的子公司掌握职务并订立劳动合同。

　　本激劝盘算涉及的激劝对象不征求独立董事、外部董事、监事及独自或合计持有公司 5%以上股份的股东或实践把握人及其夫妇、父母、后代。全体参预本盘算的激劝对象不行同时加入其他任何上市公司股权激劝盘算，曾经参预其他任何上市公司激劝盘算的，不得参预本盘算。

　　预留授予一面的激劝对象由本盘算经股东大会审议通事后 12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会宣告显着私睹、状师宣告专业私睹并出具公法私睹书后，公司正在指定网站按央浼实时确切披露当次激劝对象干系新闻。领先12个月未显着激劝对象的，预留权利失效。预留激劝对象确实定规范参照初次授予的标确切定。

　　（一）本盘算经董事会审议通事后，正在公司召开股东大会前，公司应正在内部公示激劝对象的名单，且公示期不少于 10天。

　　（二）监事会应该对激劝对象名单举行审核，弥漫听取公示私睹，并正在股东大会审议本盘算前5日披露监事会对激劝对象名单审核及公示情形的阐发。经公司董事会调剂的激劝对象名单亦应经公司监事会核实。

　　（三）由公司对秘闻新闻知恋人正在本盘算草案布告前6个月内生意公司股票及其衍生种类的情形举行自查，阐发是否存正在秘闻买卖动作。知悉秘闻新闻而生意公司股票的，不得成为激劝对象，公法、行政准则及干系邦法说明规则不属于秘闻买卖的境况除外。揭发秘闻新闻而导致秘闻买卖发作的，不得成为激劝对象。

　　本盘算采用局限性股票行动激劝器材，标的股票起源为公司向激劝对象定向发行的菲达环保A股通常股股票。

　　本盘算拟授予的局限性股票总量不领先2591万股，约占本盘算草案布告时公司股本总额86394.31万股的3%，个中：初次授予2336万股，占本次授予权利总额的90.16%，约占本盘算草案布告时公司股本总额的2.70%；预留授予255万股，占本次授予权利总额的9.84%，约占本盘算草案布告时公司股本总额的0.30%。

　　公司正在全盘有用期内的股权激劝盘算所涉及的标的股票总数累计未领先公司股本总额的10%。本盘算中任何一名激劝对象通过全盘正在有用期内的股权激劝盘算所获授的局限性股票数目累计均未领先公司股本总额的1%。

　　注：1.本盘算激劝对象未参预两个或两个以上上市公司股权激劝盘算，激劝对象中没有持有公司5%以上股权的要紧股东或实践把握人及其夫妇、父母、后代。2.上外中数值若显现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入源由所致。3.高级经管职员的权利授予代价遵循不高于授予时薪酬总程度（含权利授予代价）的40%确定。

　　本激劝盘算有用期自局限性股票初次授予备案完毕之日起至激劝对象获授的局限性股票全盘扫除限售或回购之日止，最长不领先72个月。

　　授予日必需为买卖日，授予日正在本激劝盘算报浙江省邦民政府邦有资产监视经管委员会接受并经公司股东大会审议通事后由董事会确定。自公司股东大会审议通过本激劝盘算且授予前提劳绩之日起60日内，公司将按干系规则召开董事会对本激劝盘算的激劝对象举行授予，并完毕备案、布告等干系法式。公司未能正在60日内完毕上述处事的，终止履行本激劝盘算，未授予的局限性股票失效。预留一面须正在本次股权激劝盘算经公司股东大会审议通事后的12个月内授出。

　　1.公司年度告诉、半年度告诉布告前三十日内，因特地源由推迟年度告诉、半年度告诉布告日期的，自原预定布告日前三十日起算，至布告前一日； 2.公司季度告诉、事迹预告、事迹疾报布告前十日内；

　　3.自或者对公司股票及其衍生种类买卖代价形成较大影响的强大事宜发作之日或正在决议流程中，至依法披露之日；

　　自激劝对象获授局限性股票授予备案完毕之日起24个月内为限售期。正在限售期内，激劝对象按照本盘算获授的局限性股票予以限售，不得让与、不得用于担保或归还债务。激劝对象因获授的尚未扫除限售的局限性股票而博得的血本公积转增股本、派发股票盈余、股票拆细等股份同时按本盘算举行锁定。扫除限售后，公司为知足扫除限售前提的激劝对象办剖判除限售事宜，未知足扫除限售前提的激劝对象持有的局限性股票由公司回购。

　　本盘算初次授予及预留授予的局限性股票扫除限售期及各期扫除限售工夫陈设如下外所示：

　　自相应授予备案完毕之日起 24个月后的首个买卖 日起至授予备案完毕之日起 36个月内的终末一个 买卖日当日止

　　自相应授予备案完毕之日起 36个月后的首个买卖 日起至授予备案完毕之日起 48个月内的终末一个 买卖日当日止

　　自相应授予备案完毕之日起 48个月后的首个买卖 日起至授予备案完毕之日起 60个月内的终末一个 买卖日当日止

　　本盘算的禁售规则遵循《公邦法》《证券法》等干系公法、准则、典型性文献和《公司章程》奉行，整个规则如下：

　　1.激劝对象为公司董事和高级经管职员的，其正在任职时候每年让与的股份不得领先其所持有本公司股份总数的25%；正在辞职后半年内，不得让与其所持有的本公司股份。

　　2.正在本盘算终末一批局限性股票扫除限售时，掌握公司高级经管职务的激劝对象获授局限性股票总量的20%限售至任职（或任期）期满后，按照其掌握高级经管职务的任期视察或经济仔肩审计结果确定是否扫除限售。若本盘算有用期竣事时，行动激劝对象的高级经管职员任期未满，则参照本盘算有用期竣事年度对应的视察结果行动其扫除限售前提，正在有用期内扫除限售完毕。

　　3.激劝对象为公司董事和高级经管职员的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司全体，本公司董事会将收回其所得收益。

　　4.正在本盘算有用期内，假如《公邦法》《证券法》等干系公法、准则、典型性文献和《公司章程》中对公司董事和高级经管职员持有股份让与的相闭规则发作了转折，则这一面激劝对象让与其所持有的公司股票应该正在让与时适当窜改后的《公邦法》《证券法》等干系公法、准则、典型性文献和《公司章程》的规则。

　　初次授予局限性股票的授予代价为每股 2.49元，即知足授予前提后，激劝对象能够每股 2.49元的代价采办公司向激劝对象增发的公司 A股通常股。

　　初次授予局限性股票的授予代价的订价基准日为激劝盘算草案通告日。授予代价不得低于股票票面金额，且不得低于下列代价较高者：

　　预留局限性股票正在每次授予前，须召开董事会审议通过干系议案，并披露授予情形。预留局限性股票授予代价不低于股票票面金额，且不低于下列代价较高者的50%：

　　1.预留局限性股票授予董事会决议通告前1个买卖日的公司股票买卖均价； 2.预留局限性股票授予董事会决议通告前20个买卖日、60个买卖日或者120个买卖日的公司股票买卖均价之一。

　　公司必需同时知足下列前提，方可凭据本盘算向激劝对象举行局限性股票的授予：

　　1.近来一个司帐年度财政司帐告诉被注册司帐师出具否认私睹或者无法透露私睹的审计告诉；

　　2.近来一个司帐年度财政告诉内部把握被注册司帐师出具否认私睹或者无法透露私睹的审计告诉；

　　3.上市后近来36个月内显现过未按公法准则、公司章程、公然允诺举行利润分派的境况；

　　3.近来12个月内因强大违法违规动作被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取墟市禁入程序；

　　4.具有《公邦法》规则的不得掌握公司董事、高级经管职员境况的； 5.公法准则规则不得参预上市公司股权激劝的；

　　正在扫除限售期内，公司必需同时知足下列前提，方可凭据本盘算对授予的局限性股票举行扫除限售：

　　1.近来一个司帐年度财政司帐告诉被注册司帐师出具否认私睹或者无法透露私睹的审计告诉；

　　2.近来一个司帐年度财政告诉内部把握被注册司帐师出具否认私睹或者无法透露私睹的审计告诉；

　　3.上市后近来36个月内显现过未按公法准则、公司章程、公然允诺举行利润分派的境况；

　　3.近来12个月内因强大违法违规动作被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取墟市禁入程序；

　　4.具有《公邦法》规则的不得掌握公司董事、高级经管职员境况的； 5.公法准则规则不得参预上市公司股权激劝的；

　　未知足上述第（一）条规则的，本盘算即杀青止，全体激劝对象获授的全盘未扫除限售的局限性股票均由公司回购；某一激劝对象未知足上述第（二）条规则的，该激劝对象视察当年可扫除限售的局限性股票不得扫除限售，由公司回购。

　　本盘算初次及预留授予一面公司事迹视察年度为2023-2025年三个司帐年度，每个司帐年度视察一次，以到达绩效视察主意行动激劝对象的扫除限售前提。

　　1.按本盘算初次及预留授予的局限性股票扫除限售的公司事迹视察主意如下外所示：

　　以2022年事迹为基数，2023年净利润拉长率不低于28%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀程度；2023年公司加权均匀净资产收益 率不低于3.62%，且不低于对标企业75分位值程度或同行业均匀程度； 以2022年研发用度为基数，2023年研发用度拉长率不低于5%；2023年 新增专利授权量不少于55件。

　　以2022年事迹为基数，2024年净利润拉长率不低于36%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀程度；2024年公司加权均匀净资产收益 率不低于3.70%，且不低于对标企业75分位值程度或同行业均匀程度； 以2022年研发用度为基数，2024年研发用度拉长率不低于10%；2024 年新增专利授权量不少于65件。

　　以2022年事迹为基数，2025年净利润拉长率不低于60%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀程度；2025年公司加权均匀净资产收益 率不低于4.10%，且不低于对标企业75分位值程度或同行业均匀程度； 以2022年研发用度为基数，2025年研发用度拉长率不低于15%；2025 年新增专利授权量不少于80件。

　　注：①本盘算“净利润”、“加权均匀净资产收益率”目标的企图均以激劝本钱摊销前的归属于上市公司股东的扣除非每每性损益的净利润行动企图凭据;②正在股权激劝盘算有用期内，若因平正代价计量举措改换，或公司发作发行股份融资、可转债转股等动作，则新增补的净资产及该等净资产形成的净利润不列入视察企图鸿沟。

　　激劝对象一面视察分年举行，视察结果划分为 4个等第。按照一面的绩效评判结果确定当年度的扫除限售比例，一面当年实践扫除限售额度＝规范系数×一面当年盘算扫除限售额度，一面视察中的特地情形由董事会裁定。整个睹下外：

　　本激劝盘算视察目标分为两个目标，分袂为公司层面事迹视察、一面层面绩效视察。

　　公司选择扣非归母净利润拉长率、净资产收益率、研发用度拉长率、新增专利授权量行动公司层面事迹视察目标。上述目标分袂响应了公司主贸易务创作利润的滋长才干、股东权利的收益程度、企业收益质料及革新手艺开展界限。原委合理预测并分身本激劝盘算的激劝用意，公司为本激劝盘算设定了合理的事迹视察主意，本激劝盘算事迹主意的修设正在保障可行性的根底上，具有必然的离间性，可能外现“激劝与管束对等”的准绳。除公司层面的事迹视察目标外，公司还对一面修设了缜密的视察系统，可能对激劝对象的处事绩效做出较为确切、周到的归纳评判。公司将按照激劝对象绩效考评结果，确定激劝对象一面是否到达扫除限售的前提。

　　综上，公司本激劝盘算的视察系统具有周到性、归纳性及可操作性，视察目标设定具有优秀的科学性和合理性，同时对激劝对象具有管束效益，可能到达本次激劝盘算的视察目标。

　　若正在本盘算布告当日至激劝对象完毕局限性股票股份备案时候，公司有血本公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股等事项，应对局限性股票数目举行相应的调剂。调剂举措如下：

　　股票盈余、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增补的股票数目）；Q为调剂后的局限性股票数目。

　　个中：Q为调剂前的局限性股票数目；P为股权备案日当日收盘价；P为配0 1 2

　　股代价；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调剂后的局限性股票数目。

　　若正在本盘算布告当日至激劝对象完毕局限性股票股份备案时候，公司有血本公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对局限性股票的授予代价举行相应的调剂。调剂举措如下：

　　个中：P为调剂前的授予代价；P为股权备案日当日收盘价；P为配股代价；0 1 2

　　n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调剂后的授予代价。

　　个中：P为调剂前的授予代价；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；0

　　1.公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的源由调剂局限性股票数目或授予代价的权力。董事会按照上述规则调剂局限性股票数目或授予代价后，应实时布告并告诉激劝对象。

　　2.因其他源由必要调剂局限性股票数目、授予代价或其他条目的，应经董事会审议后，从头报股东大会审议接受。

　　3.公司约请状师应就上述调剂是否适当中邦证监会或干系囚禁部分相闭文献规则、公司章程和本盘算的规则向董事会出具专业私睹。

　　遵循《企业司帐标准第11号—股份支出》的规则，公司将正在限售期的每个资产欠债外日，按照最新博得的可扫除限售人数蜕变、事迹目标完毕情形等后续新闻，厘正估计可扫除限售的局限性股票数目，并遵循局限性股票授予日的平正代价，将当期博得的效劳计入干系本钱或用度和血本公积。

　　1.授予日的司帐执掌：按照公司向激劝对象定向发行股份的情形确认股本和血本公积。

　　2.限售期内的司帐执掌：按照司帐标准规则，正在限售期内的每个资产欠债外日，将博得职工供应的效劳计入本钱用度，同时确认全体者权利或欠债。

　　3.扫除限售日的司帐执掌：假如到达扫除限售前提，能够扫除限售；假如全盘或一面股票未被扫除限售而失效或作废，遵循司帐标准及干系规则执掌。

　　按照《企业司帐标准第11号——股份支出》及《企业司帐标准第22号——金融器材确认和计量》的干系规则，公司董事会于草案布告日对初次授予的局限性股票的平正代价举行了预测算(授予时举行正式测算)。正在授予日，局限性股票的平正代价=授予日股票收盘价-授予代价。

　　公司初次授予激劝对象 2,336万股局限性股票，假设 2023年 7月初授予，授予日公司股价（暂假设）为 4.82元/股，测算得出的局限性股票的总摊销用度为 5,442.88万元（授予时举行正式测算），该摊销用度将正在股权激劝盘算履行中遵循扫除限售比例举行分期确认，同时增补血本公积。详睹下外：

　　由本次股权激劝形成的总用度将正在每每性损益中列支。公司以目前情形臆度，正在不思量激劝盘算对公司事迹的刺激用意情形下，本盘算用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响水准不大。思量激劝盘算对公司开展形成的正向用意，由此饱励经管团队的主动性，提升筹划效用，下降委托代庖本钱，激劝盘算带来的公司事迹晋升将远高于因其带来的用度增补。

　　（二）公司董事会应该依法对本激劝盘算做出决议。董事会审议本激劝盘算时，行动激劝对象的董事或与其存正在闭系相闭的董事应该回避外决。

　　（三）独立董事及监事会应该就本盘算是否有利于公司继续开展，是否存正在彰着损害公司及总共股东好处的境况宣告私睹。

　　（四）本盘算正在通过董事会审议并执行布告法式后，将上报浙江省邦民政府邦有资产监视经管委员会审核接受。

　　（五）本激劝盘算正在取得浙江省邦民政府邦有资产监视经管委员会审批通事后提交公司股东大会审议。公司应该正在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示激劝对象的姓名和职务（公示期不少于10天）。监事会应该对股权激劝名单举行审核，弥漫听取公示私睹。公司应该正在股东大会审议本盘算前5日披露监事会对激劝名单审核及公示情形的阐发。公司股东大会正在对局限性股票激劝盘算举行投票外决时，独立董事应该就局限性股票激劝盘算向全体的股东搜集委托投票权，而且公司正在供应现场投票形式时供应收集投票的形式。股东大会应该对《经管主张》第九条规则的股权激劝盘算实质举行外决，并经出席聚会的股东所持外决权的2/3以上通过，独自统计并披露除公司董事、监事、高级经管职员、独自或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情形。

　　公司股东大会审议股权激劝盘算时，行动激劝对象的股东或者与激劝对象存正在闭系相闭的股东，应该回避外决。

　　（六）本激劝盘算经公司股东大会审议通过，且到达本激劝盘算规则的授予前提时，公司正在规则工夫内向激劝对象授予局限性股票。经股东大会授权后，董事会担负履行局限性股票的授予、扫除限售和回购刊出处事。

　　（一）股东大会审议通过本盘算后，公司与激劝对象订立《局限性股票授予订交书》，以此商定两边的权力职守相闭。公司董事会按照股东大会的授权处理整个的局限性股票授予事宜。

　　（二）公司正在向激劝对象授出权利前，董事会应该就本激劝盘算设定的激劝对象获授权利的前提是否劳绩举行审议并布告。独立董事及监事会应该同时宣告显着私睹。状师工作所应该对激劝对象获授权利的前提是否劳绩出具公法私睹。

　　（三）公司监事会应该对局限性股票授予日及激劝对象名单举行核实并宣告私睹。

　　（四）公司向激劝对象授出权利与本激劝盘算的陈设存正在不同时，独立董事、监事会（当激劝对象发作转折时）、状师工作所、独立财政垂问应该同时宣告显着私睹。

　　（五）本盘算经股东大会审议通事后，公司应该正在60日内授予激劝对象局限性股票并完毕布告、备案。公司董事会应该正在授予的局限性股票备案完毕后实时披露干系履行情形的布告。若公司未能正在60日内完毕上述处事的，本激劝盘算终止履行，董事会应该实时披露未完毕的源由且3个月内不得再次审议股权激劝盘算（按照《经管主张》规则上市公司不得授出局限性股票的时候不企图正在60日内）。

　　（六）公司授予局限性股票前，应该向证券买卖所提出申请，经证券买卖所确认后，由证券备案结算机构处理备案结算事宜。

　　（一）正在扫除限售日前，公司应确认激劝对象是否知足扫除限售前提。董事会应该就本激劝盘算设定的扫除限售前提是否劳绩举行审议，独立董事及监事会应该同时宣告显着私睹。状师工作所应该对激劝对象扫除限售的前提是否劳绩出具公法私睹。关于知足扫除限售前提的激劝对象，由公司团结办剖判除限售事宜，关于未知足前提的激劝对象，由公司回购并刊出其持有的该次扫除限售对应的局限性股票。公司应该实时披露干系履行情形的布告。

　　（二）激劝对象可对已扫除限售的局限性股票举行让与，但公司董事和高级经管职员所持股份的让与应该适当相闭公法、准则和典型性文献的规则。

　　（三）公司扫除激劝对象局限性股票限售前，应该向证券买卖所提出申请，经证券买卖所确认后，由证券备案结算机构处理备案结算事宜。

　　（二）公司正在股东大会审议通过本盘算之后改换本盘算的，应该由股东大会审议决心，且不得征求下列境况：

　　（三）独立董事、监事会应该就改换后的计划是否有利于上市公司的继续开展，是否存正在彰着损害上市公司及总共股东好处的境况宣告独立私睹。

　　（四）状师工作所应该就改换后的计划是否适当《经管主张》及干系公法准则的规则、是否存正在彰着损害上市公司及总共股东好处的境况宣告专业私睹。

　　（一）公司正在股东大会审议本激劝盘算之前拟终止履行本激劝盘算的，需经董事会审议通过。

　　（二）公司正在股东大会审议通过本激劝盘算之后终止履行本激劝盘算的，应该由股东大会审议决心。

　　（三）状师工作所应该就公司终止履行激劝盘算是否适当《经管主张》及干系公法准则的规则、是否存正在彰着损害公司及总共股东好处的境况宣告专业私睹。

　　（四）本盘算终止时，公司应该回购并刊出尚未扫除限售的局限性股票，并遵循《公邦法》的规则举行执掌。

　　（五）公司回购局限性股票前，应该向证券买卖所提出申请，经证券买卖所确认后，由证券备案结算机构处理备案结算事宜。

　　（六）公司必要回购局限性股票时，应实时召开董事会审议回购股份计划，并实时布告。公司遵循本激劝盘算的规则履行回购时，应向证券买卖所申请扫除限售该等局限性股票，经证券买卖所确认后，由证券备案结算机构处理备案结算事宜。

　　1.公司具有对本盘算的说明和奉行权，并按本盘算规则对激劝对象举行绩效视察，若激劝对象未到达本盘算所确定的扫除限售前提，公司将按本盘算规则的准绳，向激劝对象回购其相应尚未扫除限售的局限性股票。

　　2.若激劝对象违反《公邦法》《公司章程》等所规则的诚笃职守，或因触不法律、违反职业德行、败露公司机要、失职或渎职等动作损害公司好处或声誉，未扫除限售的局限性股票由公司回购；情节主要的，公司董事会有权追回其已扫除限售取得的全盘或一面收益。

　　3.公司不得为激劝对象依本盘算获取相闭局限性股票或扫除限售供应贷款以及其他任何大局的财政资助，征求为其贷款供应担保。

　　5.公司应该按照本盘算及中邦证监会、证券买卖所、备案结算公司等的相闭规则，主动配合知足扫除限售前提的激劝对象按规则扫除限售。但若因中邦证监会、证券买卖所、备案结算公司的源由酿成激劝对象未能按本身愿望扫除限售并给激劝对象酿成牺牲的，公司不继承仔肩。

　　6.公司按照邦度税收准则的规则，代扣代缴激劝对象应缴纳的一面所得税及其他税费。

　　7.公司确定本盘算的激劝对象不虞味着激劝对象享有不断正在公司效劳的权力，不组成公司对员工聘任限期的允诺，公司对员工的聘任相闭仍按公司与激劝对象签署的劳动合同奉行。

　　1.激劝对象应该按公司所聘岗亭的央浼，用功尽责、固守职业德行，为公司的开展做出应有功绩。

　　2.激劝对象应该遵循本盘算规则限售其获授的局限性股票。激劝对象获授的局限性股票正在扫除限售前不享有举行让与或用于担保或归还债务等解决权。

　　4.激劝对象所获授的局限性股票，经备案结算公司备案过户后便享有其股票应有的权力，征求但不限于该等股票的分红权、配股权等。但限售期内激劝对象因获授的局限性股票而博得的红股、血本公积转增股份、配股股份中向原股东配售的股份同时锁定，不得正在二级墟市出售或以其他形式让与，该等股份限售期的截止日期与局限性股票相似。

　　5.激劝对象因本盘算取得的收益，应按邦度税收准则缴纳一面所得税及其他税费。

　　6.激劝对象允诺，若公司因新闻披露文献中有子虚纪录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不适当授予权利或行使权利陈设的，激劝对象应该自干系新闻披露文献被确认存正在子虚纪录、误导性陈述或者强大脱漏后，将由本盘算所取得的全盘好处返还公司。

　　7.本盘算经公司股东大会审议通事后，公司将与每一位激劝对象订立《局限性股票授予订交书》，显着商定各自正在本盘算项下的权力职守及其他干系事项。

　　1.近来一个司帐年度财政司帐告诉被注册司帐师出具否认私睹或者无法透露私睹的审计告诉；

　　2.近来一个司帐年度财政告诉内部把握被注册司帐师出具否认私睹或者无法透露私睹的审计告诉；

　　3.上市后近来36个月内显现过未按公法准则、《公司章程》、公然允诺举行利润分派的境况；

　　当公司显现终止本盘算的上述境况时，激劝对象已获授但尚未扫除限售的局限性股票由公司遵循本盘算干系规则，以授予代价举行回购。

　　三、公司因新闻披露文献有子虚纪录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不适当局限性股票授出前提或扫除限售陈设的，未扫除限售的局限性股票由公司团结回购执掌，激劝对象获授局限性股票已扫除限售的，全体激劝对象应该返还已获授权利。对上述事宜不负有仔肩的激劝对象因返还权利而遭遇牺牲的，可遵循本盘算干系陈设，向公司或负有仔肩的对象举行追偿。

　　1.激劝对象发作寻常职务改换，但仍正在公司及公司治下子公司处事或由公司派出任职的，其获授的局限性股票统统遵循职务改换前本盘算规则的法式举行。

　　激劝对象成为独立董事或监事等不行持有公司局限性股票的职员时，激劝对象按照本盘算已获授但尚未扫除限售的局限性股票由公司按授予代价加上同期银行存款息金举行回购执掌。

　　2. 激劝对象退歇且不不断正在公司或治下子公司任职，或因不受一面把握的岗亭调动等客观源由与公司扫除或终止劳动相闭的，激劝对象可按照其事迹视察期任职整个时限仍按商定前提扫除限售。残存已获授但尚未扫除限售的局限性股票不得扫除限售，由公司按授予代价加上同期银行存款息金举行回购执掌。

　　3.激劝对象因合同到期、主动引退等源由而辞职，激劝对象按照本盘算已获授但尚未扫除限售的局限性股票由公司按授予代价与回购时股票墟市代价（审议回购的董事会决议布告前1个买卖日公司标的股票买卖均价）孰低值举行回购。

　　4.激劝对象显现以下境况的，激劝对象应该返还其因股权激劝带来的收益，尚未扫除限售的局限性股票由公司回购，回购代价为授予代价与回购时股票墟市代价（审议回购的董事会决议布告前1个买卖日公司标的股票买卖均价）的孰低值。

　　（1）经济仔肩审计等结果说明未有用履职或者主要失职、渎职的； （2）正在任职时候，有受贿索贿、贪污扒窃、揭发上市公司贸易和手艺诡秘、履行闭系买卖损害上市公司好处、声誉和对上市公司气象有强大负面影响等违法违纪动作，并受遍地分的；

　　（3）未执行或者未无误执行职责，给上市公司酿成较大资产牺牲以及其他主要不良后果的；

　　（4）显现违反邦度公法准则、违反职业德行、失职或渎职等动作，主要损害公司好处或声誉，给公司酿成直接或间接经济牺牲；

　　（5）因违反公司规章轨制，违反公司员工赏罚条例等干系规则，或主要违纪，被予以辞退；

　　5.激劝对象因灭亡、失掉民事动作才干等客观源由与公司扫除或者终止劳动相闭时，其已获授但尚未扫除限售的局限性股票不得扫除限售，由公司按授予代价加上同期银行存款息金举行回购执掌。

　　公司与激劝对象发作争议，遵循本盘算和《局限性股票授予订交书》的规则办理；规则不明的，两边应遵循邦度公法和公允合理准绳切磋办理；切磋不行，应提交公司住屋所正在地有管辖权的邦民法院诉讼办理。

　　激劝对象获授的局限性股票完毕股份备案后，若公司发作血本公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股等事项，公司应对尚未扫除限售的局限性股票的回购数目举行相应的调剂。调剂举措如下：

　　Q＝Q ×（1＋n），个中：Q为调剂前的局限性股票数目；n为每股的血本0 0

　　公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增补的股票数目）；Q为调剂后的局限性股票数目。

　　Q＝Q ×P ×（1＋n）÷（P＋P ×n），个中：Q为调剂前的局限性股票数目；0 1 1 2 0

　　P为股权备案日当日收盘价；P为配股代价；n为配股的比例（即配股的股数与1 2

　　Q＝Q ×n，个中：Q为调剂前的局限性股票数目；n为缩股比例（即 1股公0 0

　　公司按本激劝盘算规则回购局限性股票的，除本激劝盘算另有商定外，回购代价为授予代价，但按照本激劝盘算需对回购代价举行调剂的除外。

　　激劝对象获授的局限性股票完毕股份备案后，若公司发作血本公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票代价事项的，公司应对尚未扫除限售的局限性股票的回购代价做相应的调剂。

　　P＝P ÷(1＋n)，个中：P为调剂后的每股局限性股票回购代价，P为每股限0 0

　　制性股票授予代价；n为每股公积金转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或股票拆细后增补的股票数目）。

　　为配股代价；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例） 3.缩股

　　P＝P ÷n，个中：P为调剂后的每股局限性股票回购代价，P为每股局限性0 0

　　P＝P -V，个中：P为调剂前的每股局限性股票回购代价；V为每股的派息0 0

　　（一）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的源由调剂局限性股票的回购代价和回购数目。董事会按照上述规则调剂回购代价和回购数目后，应实时布告。

　　（二）因其他源由必要调剂局限性股票回购代价和回购数目的，应经董事会做出决议并经股东大会审议接受。

　　（一）公司实时召开董事会审议回购股份计划，须要时将回购计划提交股东大会接受，并实时布告。

　　（二）公司遵循本激劝盘算的规则履行回购时，应遵循《公邦法》的规则举行执掌。

　　（三）公司遵循本激劝盘算的规则履行回购时，应向证券买卖所申请处理局限性股票的干系手续，经证券买卖所确认后，实时向证券备案结算公司处理完毕手续，并举行布告。

　　一、本盘算中的相闭条目，如与邦度相闭公法、准则及行政规章、典型性文献相冲突，则遵循邦度相闭公法、准则及行政性规章轨制奉行。本盘算中未显着规则的，则遵循邦度相闭公法、准则及行政规章、典型性文献奉行。

　　二、若激劝对象违反本盘算、《公司章程》或邦度相闭公法、准则及行政规章及典型性文献，出售遵循本盘算所取得的股票，其收益归公司全体，由公司董事会担负奉行。

　　三、本盘算尚需完毕如下法式之后才可履行：报浙江省邦民政府邦有资产监视经管委员会接受；股东大会审议通过。