根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《激励管理办法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法》“ ”）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律、法规和规范性文件及《浙江菲达环保科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定—股市行情今日大盘遵照《中华百姓共和邦公法律》（以下简称“《公法律》”）、《中华百姓共和邦证券法》（以下简称“《证券法》”）、中邦证券监视统治委员会（以下简称“中邦证监会”）《上市公司股权勉励统治措施》（以下简称“《勉励统治措施》”）、《邦有控股上市公司（境内）实行股权勉励试行措施》（以下简称《试行措施》“ ”）、《闭于典范邦有控股上市公司实行股权勉励轨制相闭题目的通告》等相闭法令、法则和典范性文献及《浙江菲达环保科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规矩，北京天达共和讼师工作所（以下简称“本所”）接收浙江菲达环保科技股份有限公司（以下简称“菲达环保”或“公司”）的委托，就公司 2023年范围性股票勉励规划（以下简称“本勉励规划”或“本规划”）的相干事项出具法令主睹书。
本所及经办讼师按照《证券法》《讼师工作所从事证券法令营业统治措施》和《讼师工作所证券法令营业执业端正（试行）》等规矩，正经执行了法定职责，坚守了勤苦尽责和诚笃信用规矩，对本法令主睹书出具日以前依然发作或者存正在的实情举行了充塞的核检查证，保障本法令主睹所认定的实情真正、正确、完美，所宣告的结论性主睹合法、正确，不存正在虚伪纪录、误导性陈述或者巨大漏掉，并继承相应法令职守。
菲达环保向本所供应了为出具本法令主睹书所须要的全体实情的文献，扫数文献真正、完美，没有任何虚伪、狡饰、漏掉或误导，扫数文献的副本或复印件均与原本或原件实质划一，扫数文献上的印章与签字都是真正的。
通常项目：境遇珍爱专用装备制作；除尘工夫配备制作；燃煤烟 气脱硫脱硝配备制作；糊口垃圾执掌配备制作；泥土及场所修复 配备制作；污泥执掌配备制作；毁灭碳纤维复合资料执掌配备制 制；金属布局制作；输配电及管制装备制作；刻板电气装备制作； 电机及其管制体例研发；专用装备补缀；电气装备补缀；污水处 理及其再生应用；高品德特种钢铁资料发卖；五金产物零售；粮 油仓储供职；刻板装备租赁；音信磋议供职（不含许可类音信咨 询供职）；环保磋议供职；境遇珍爱监测；工夫供职、工夫开辟、 工夫磋议、工夫相易、工夫让与、工夫实行；工业安排供职；大 气境遇污染防治供职；大气污染统辖；水境遇污染防治供职；水 污染统辖；固体废物统辖；泥土污染统辖与修复供职；境遇应急 统辖供职；通用装备制作（不含特种装备制作）；以自有资金从 事投资行径；物料搬运配备制作；货品进出口；工夫进出口；进 出口代办(除依法须经答应的项目外，凭买卖执照依法自立发展 策划行径）。许可项目：特种装备制作；道道货品运输（不含危 险货品）(依法须经答应的项目，经相干部分答应后方可发展策划 行径，全体策划项目以审批结果为准）。
经核查公司的《买卖执照》《公司章程》及公司揭橥的相干布告，本所讼师以为，公司为依法设立且正在上交所上市的股份有限公司，不存正在遵照法令、行政法则、典范性文献或《公司章程》规矩须要终止的境况。
遵照公司供应的材料和证据，并经本所讼师核查公司公然披露音信，截至本法令主睹书出具之日，公司不存正在《勉励统治措施》第七条规矩的不得实行勉励规划的下列境况：
1．比来一个司帐年度财政司帐呈报被注册司帐师出具否认主睹或者无法显示主睹的审计呈报；
2．比来一个司帐年度财政呈报内部管制被注册司帐师出具否认主睹或无法显示主睹的审计呈报；
3．上市后比来 36个月内显示过未按法令法则、公司章程、公然答允举行利润分拨的境况；
遵照公司供应的材料及证据并经本所讼师核查，公司切合《试行措施》第五条规矩的实行股权勉励的下列前提：
2．董事会薪酬与视察委员会由外部董事组成，且董事会薪酬与视察委员会轨制健康，议事端正完美，运转典范；
3．内部管制轨制和绩效视察体例健康，根源统治轨制典范，筑树了切合墟市经济和今世企业轨制央浼的劳动用工、薪酬福利轨制及绩效视察体例； 4．发扬计谋昭着，资产质料和财政景况优异，经买卖绩稳重；近三年无财政违法违规举止和不良记实；
综上所述，本所讼师以为，公司为依法设立并有用存续的股份有限公司，其股票已于上交所上市来往，不存正在按照法令、法则和典范性文献及《公司章程》规矩须要终止的境况，不存正在《勉励统治措施》第七条规矩的不得举行股权勉励的境况，且具备《试行措施》第五条规矩的实行股权勉励的前提，具备实行本勉励规划的主体资历。
2023年 6月 12日，公司召开第八届董事会第二十三次集会和第八届监事会第十七次集会，审议通过了《闭于及其摘要的议案》。
《浙江菲达环保科技股份有限公司 2023年范围性股票勉励规划（草案）》（以下简称“《勉励规划（草案）》”）共分十五章，区分为“释义”“总则”“本规划的统治机构”“勉励对象确凿定按照和限制”“本规划所涉及标的股票来历、数目和分拨”“本规划的年华布置”“范围性股票的授予代价及其确定法子”“范围性股票的授予及扫除限售前提”“范围性股票的调度法子和步伐”“范围性股票司帐执掌”“本规划的实行步伐”“公司、勉励对象各自的权柄与负担”“公司、勉励对象发作异动的执掌”“范围性股票回购规矩”和“其他紧要事项”。
经核查，本所讼师以为，《勉励规划（草案）》载明的重要事项切合《勉励统治措施》第九条、《试行措施》第七条的规矩。
遵照《勉励规划（草案）》，本勉励规划勉励对对象以《公法律》《证券法》《勉励统治措施》《试行措施》等相闭法令、法则和典范性文献和《公司章程》的相干规矩为按照而确定。勉励对象为实行本规划时正在任的公司董事、高级统治职员、中层统治职员及中枢工夫（营业）骨干。
遵照《勉励规划（草案）》，本勉励规划拟初次授予的勉励对象不赶上 270人，全体搜罗：董事、公司高级统治职员、中层统治职员、中枢工夫（营业）骨干。
勉励对象中，董事、高级统治职员务必经公司董事会聘任。扫数勉励对象务必与公司或公司的子公司具有雇佣相干或者正在公司或公司的子公司承担职务并签定劳动合同。
本勉励规划涉及的勉励对象不搜罗独立董事、外部董事、监事及只身或合计持有公司 5%以上股份的股东或本质管制人及其配头、父母、儿女。扫数出席本规划的勉励对象不行同时参预其他任何上市公司股权勉励规划，依然出席其他任何上市公司勉励规划的，不得出席本规划。
预留授予局部的勉励对象由本规划经股东大会审议通事后 12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会宣告昭着主睹、讼师宣告专业主睹并出具法令主睹书后，公司正在指定网站按央浼实时正确披露当次勉励对象相干音信。赶上 12个月未昭着勉励对象的，预留权利失效。预留勉励对象确凿定程序参照初次授予的标正确定。
遵照《勉励规划（草案）》，本勉励规划经董事会审议通事后（公司召开股东大会前），公司应正在内部公示勉励对象的名单，且公示期不少于 10天；公司监事会将对勉励对象名单举行审核，充塞听取公示主睹，并正在公司股东大会审议本勉励规划前 5日披露监事会对勉励对象名单审核及公示处境的证据。经公司董事会调度的勉励对象名单亦应经公司监事会核实；公司将对内情音信知恋人正在本勉励规划布告前 6个月内生意公司股票及其衍生种类的处境举行自查，证据是否存正在内情来往举止。知悉内情音信而生意公司股票的，不得成为勉励对象，法令、行政法则及相干法律注释规矩不属于内情来往的境况除外。宣泄内情音信而导致内情来往发作的，不得成为勉励对象。
遵照《勉励规划（草案）》、第八届监事会第十七次集会决议、独立董事就本勉励规划宣告的独立主睹、公司监事会闭于公司 2023年范围性股票勉励规划（草案）的核查主睹并经公司确认，截至本法令主睹书出具之日，公司已确定的勉励对象未发作如下任一境况：
（2）比来 12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为不对适人选； （3）比来 12个月内因巨大违法违规举止被中邦证监会及其派出机构行政处置或者采用墟市禁入设施；
注：1.本规划勉励对象未出席两个或两个以上上市公司股权勉励规划，勉励对象中没有持有公司5%以上股权的重要股东或本质管制人及其配头、父母、儿女。2.上外中数值若显示总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入道理所致。3.高级统治职员的权利授予价钱根据不高于授予时薪酬总水准（含权利授予价钱）的40%确定。
遵照《勉励规划（草案）》，本规划有用期自范围性股票初次授予立案竣事之日起至勉励对象获授的范围性股票全体扫除限售或回购之日止，最长不赶上72个月。
遵照《勉励规划（草案）》，授予日应为来往日，授予日正在本勉励规划报浙江省百姓政府邦有资产监视统治委员会答应并经公司股东大会审议通事后由公司董事会确定。自公司股东大会审议通过本勉励规划且授予前提成果之日起 60日内，公司将按相干规矩召开董事会对本勉励规划的勉励对象举行授予，并竣事立案、布告等相干步伐。公司未能正在 60日内竣事上述使命的，披露未竣事的道理并终止实行本勉励规划，未竣事授予的范围性股票失效。预留局部须正在本次股权勉励规划经公司股东大会审议通事后的 12个月内授出。
（1）公司年度呈报、半年度呈报布告前三十日内，因卓殊道理推迟年度呈报、半年度呈报布告日期的，自原预定布告日前三十日起算，至布告前一日； （2）公司季度呈报、事迹预告、事迹速报布告前十日内；
自相应授予立案竣事之日起 24个月后的首个来往 日起至授予立案竣事之日起 36个月内的终末一个 来往日当日止
自相应授予立案竣事之日起 36个月后的首个来往 日起至授予立案竣事之日起 48个月内的终末一个 来往日当日止
自相应授予立案竣事之日起 48个月后的首个来往 日起至授予立案竣事之日起 60个月内的终末一个 来往日当日止
本勉励规划的禁售规矩根据《公法律》《证券法》等相干法令、法则、典范性文献和《公司章程》履行，全体规矩如下：
（1）勉励对象为公司董事和高级统治职员的，其正在任职时间每年让与的股份不得赶上其所持有公司股份总数的 25%；正在辞职后半年内，不得让与其所持有的公司股份。
（2）正在本规划终末一批范围性股票扫除限售时，承担公司高级统治职务的勉励对象获授范围性股票总量的 20%限售至任职（或任期）期满后，遵照其承担高级统治职务的任期视察或经济职守审计结果确定是否扫除限售。若本规划有用期了结时，行为勉励对象的高级统治职员任期未满，则参照本规划有用期了结年度对应的视察结果行为其扫除限售前提，正在有用期内扫除限售完毕。
（3）勉励对象为公司董事和高级统治职员的，将其持有的公司股票正在买入后 6个月内卖出，或者正在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归公司扫数，公司董事会将收回其所得收益。
（4）正在本规划有用期内，若是《公法律》《证券法》等相干法令、法则、典范性文献和《公司章程》中对公司董事和高级统治职员持有股份让与的相闭规矩发作了改观，则这局部勉励对象让与其所持有的公司股票应该正在让与时切合编削后的《公法律》《证券法》等相干法令、法则、典范性文献和《公司章程》的规矩。
基于上述，本所讼师以为，本勉励规划的有用期、授予日、限售期、扫除限售布置和禁售期切合《勉励统治措施》第十三条、第十六条、第二十二条、第二十四条、第二十五条和第四十四条、《试行措施》第十九条、第二十二条的规矩。
遵照《勉励规划（草案）》，初次范围性股票的授予代价为每股 2.49元，即满意授予前提后，勉励对象可能每股 2.49 元的代价置备公司向勉励对象增发的公司 A股遍及股。
遵照《勉励规划（草案）》，首批授予的范围性股票的授予代价订价基准日为勉励规划草案宣告日。授予代价不得低于股票票面金额，且不得低于下列代价较高者：
（1）股权勉励规划草案布告前 1个来往日的公司股票来往均价的 50%； （2）股权勉励规划草案宣告前 20个来往日的公司股票来往均价的 50%； 3. 预留范围性股票的授予代价确凿定法子
遵照《勉励规划（草案）》，预留范围性股票正在每次授予前，须召开董事会审议通过相干议案，并披露授予处境。预留范围性股票授予代价不低于股票票面金额，且不低于下列代价较高者的 50%：
（1）预留范围性股票授予董事会决议宣告前 1个来往日的公司股票来往均价；
（2）预留范围性股票授予董事会决议宣告前 20个来往日、60个来往日或者 120个来往日的公司股票来往均价之一。
基于上述，本所讼师以为，本勉励规划的授予代价及授予代价确凿定法子切合《勉励统治措施》第二十三条的规矩。
遵照《勉励规划（草案）》，公司务必同时满意下列前提，方可按照本规划向勉励对象举行范围性股票的授予：
1）比来一个司帐年度财政司帐呈报被注册司帐师出具否认主睹或者无法显示主睹的审计呈报；
2）比来一个司帐年度财政呈报内部管制被注册司帐师出具否认主睹或者无法显示主睹的审计呈报；
3）上市后比来 36个月内显示过未按法令法则、公司章程、公然答允举行利润分拨的境况；
3）比来 12个月内因巨大违法违规举止被中邦证监会及其派出机构行政处置或者采用墟市禁入设施；
4）具有《公法律》规矩的不得承担公司董事、高级统治职员境况的； 5）法令法则规矩不得出席上市公司股权勉励的；
遵照《勉励规划（草案）》，正在扫除限售期内，公司务必同时满意下列前提，方可按照本规划对授予的范围性股票举行扫除限售：
1）比来一个司帐年度财政司帐呈报被注册司帐师出具否认主睹或者无法显示主睹的审计呈报；
2）比来一个司帐年度财政呈报内部管制被注册司帐师出具否认主睹或者无法显示主睹的审计呈报；
3）上市后比来 36个月内显示过未按法令法则、公司章程、公然答允举行利润分拨的境况；
3）比来 12个月内因巨大违法违规举止被中邦证监会及其派出机构行政处置或者采用墟市禁入设施；
4）具有《公法律》规矩的不得承担公司董事、高级统治职员境况的； 5）法令法则规矩不得出席上市公司股权勉励的；
未满意上述第（1）条规矩的，本规划即结束止，扫数勉励对象获授的全体未扫除限售的范围性股票均由公司回购；某一勉励对象未满意上述第（2）条规
以2022年事迹为基数，2023年净利润拉长率不低于28%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀水准；2023年加权均匀净资产收益率不 低于3.62%，且不低于对标企业75分位值水准或同行业均匀水准；以 2022年研发用度为基数，2023年研发用度拉长率不低于5%；2023年新 增专利授权量不少于55件。
以2022年事迹为基数，2024年净利润拉长率不低于36%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀水准；2024年公司加权均匀净资产收益 率不低于3.70%，且不低于对标企业75分位值水准或同行业均匀水准； 以2022年研发用度为基数，2024年研发用度拉长率不低于10%；2024 年新增专利授权量不少于65件。
以2022年事迹为基数，2025年净利润拉长率不低于60%，且不低于对 标企业75分位值或同行业均匀水准；2025年公司加权均匀净资产收益 率不低于4.10%，且不低于对标企业75分位值水准或同行业均匀水准； 以2022年研发用度为基数，2025年研发用度拉长率不低于15%；2025 年新增专利授权量不少于80件。
注：①本规划“净利润”、“加权均匀净资产收益率”目标的计划均以勉励本钱摊销前的归属于上市公司股东的扣除非时常性损益的净利润行为计划按照;②正在股权勉励规划有用期内，若因公正价钱计量法子改观，或公司发作发行股份融资、可转债转股等举止，则新增长的净资产及该等净资产发生的净利润不列入视察计划限制。
遵照《勉励规划（草案）》，勉励对象个体视察分年举行，视察结果划分为4个等第。遵照个体的绩效评判结果确定当年度的扫除限售比例，个体当年本质扫除限售额度=程序系数×个体当年规划扫除限售额度，个体视察中的卓殊处境由董事会裁定。全体睹下外：
遵照《勉励规划(草案）》，本规划视察目标分为两个主意，区分为公司层面事迹视察、个体层面绩效视察。
公司选用扣非归母净利润拉长率、净资产收益率、研发用度拉长率、新增专利授权量行为公司层面事迹视察目标。上述目标区分反应了公司主买卖务缔造利润的生长才具、股东权利的收益水准、企业收益质料及改进工夫发扬界限。进程合理预测并分身本勉励规划的勉励感化，公司为本勉励规划设定了合理的事迹考或许展现“勉励与牵制对等”的规矩。除公司层面的事迹视察外，公司对勉励对象个体还树立了紧密的绩效视察体例，或许对勉励对象的使命绩效作出较为正确、一共的归纳评判。公司将遵照勉励对象绩效考评结果，确定勉励对象个体是否抵达扫除限售的前提。
综上，本勉励规划的视察体例具有一共性、归纳性及可操作性，视察目标设定具有优异的科学性和合理性，同时对勉励对象具有牵制成绩，或许抵达本勉励规划的视察方针。
除上述事项外，《勉励规划（草案）》对范围性股票勉励规划的调度法子和步伐、范围性股票的司帐执掌、范围性股票勉励规划的实行步伐、公司与勉励对象各自的权柄负担、公司与勉励对象发作异动的执掌、范围性股票勉励规划回购等均作出了相应的规矩。
综上所述，本所讼师以为，菲达环保为实行本勉励规划而同意的《勉励规划（草案）》的实质切合《勉励统治措施》《试行措施》等相干法令、法则及典范性文献的规矩。
经本所讼师核查，为实行本勉励规划，截至本法令主睹书出具之日，公司依然执行了以下法定步伐：
1．2023年 6月 12日,公司召开第八届董事会第二十三次集会，审议通过了《闭于公司及其摘要的议案》、《闭于公司的议案》和《闭于提请公司股东大会授权董事会经管公司 2023年范围性股票勉励规划相干事项的议案》。
2．2023年 6月 12日，公司独立董事杨莹、沈东升、周胜军、金赞芳就公司实行本勉励规划宣告如下独立主睹：公司实行 2023年范围性股票勉励规划有利于公司一连发扬，不会损害公司及理想股东特别中小股东的合法权利，划一应许公司实行 2023年范围性股票勉励规划，并将相干事项提交公司股东大会审议；公司视察体例具有一共性、归纳性及可操作性，视察目标设定具有优异的科学性和合理性，同时对勉励对象具有牵制成绩，或许抵达本次勉励规划的视察方针；应许公司 2023年范围性股票勉励规划设定的视察目标。
3. 2023年 6月 12日，公司召开第八届监事会第十七次集会，审议通过了《闭于公司及其摘要的议案》《闭于公司的议案》和《闭于核查的议案》。
4. 2023年 6月 12日，公司监事会就《勉励规划（草案）》宣告核查主睹，以为《勉励规划（草案）》及其摘要的实质切合相闭法令法则和典范性文献以及《公司章程》的规矩。本次勉励规划的实行将有利于进一步完美公法律人统辖布局，筑树和完美公司勉励牵制机制，使中枢员工益处与公司、股东的深刻发扬更精密地勾结，充塞调动公司中枢员工的踊跃性和缔造性，告竣公司和股东价钱最大化，不存正在损害公司及理想股东益处的境况。
遵照《勉励统治措施》等法令法则的规矩，公司为实行本勉励规划尚需执行下列重要步伐：
1．公司正在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示勉励对象的姓名，公示期不少于 10天。
2．监事会对本勉励规划所涉勉励名单举行审核,充塞听取公示主睹。公司正在股东大会审议本次股票勉励规划前 5日披露监事会对勉励名单的审核主睹及其公示处境的证据。
3．公司对内情音信知恋人正在《勉励规划（草案）》布告前 6个月内生意公司股票及其衍生种类的处境举行自查，证据是否存正在内情来往举止。
4．公司正在召开股东大会审议本勉励规划前，应将本勉励规划报邦有资产监视统治部分审核，并获得其应许。
6．股东大会审议范围性股票规划及相干议案，实时披露股东大会决议布告、经股东大会审议通过的股权勉励规划、以及内情音信知恋人生意公司股票处境的自查呈报。股东大会决议布告中应该搜罗中小投资者只身计票结果。
7．股东大会答应范围性股票规划后，范围性股票规划即可实行。自股东大会审议通过范围性股票规划且本勉励规划规矩的授予前提成果之日起 60日内（遵照法令规矩，公司不得授出权利的时间不计划正在 60日内），公司应该按相干规矩召开董事会对勉励对象举行范围性股票的首批授予，并竣事立案、布告等相干步伐。
综上所述，本所讼师以为，截至本法令主睹书出具之日，公司就实行本勉励规划依然执行了现阶段需要的法令步伐，切合《勉励统治措施》《试行措施》的相干规矩，尚待遵照《勉励统治措施》《试行措施》等相干法令、法则及典范性文献的规矩进一步执行其他相干步伐。
遵照公司确凿认，公司董事会审议通过《勉励规划（草案）》将根据《统治措施》的规矩布告与本次勉励规划相闭的董事集合会决议、监事集合会决议、《勉励规划（草案）》及其摘要、独立董当事者睹、《视察措施》监事会主睹及法令主睹书等文献。
其余，跟着本勉励规划的饱动，公司尚需根据《公法律》《证券法》《勉励统治措施》《上市端正》等相干法令、法则及典范性文献的规矩，就本次勉励规划赓续执行相干的音信披露负担。
遵照《勉励规划（草案）》，勉励对象的资金来历为勉励对象自筹资金，公司答允不为勉励对象依本勉励规划获取相闭范围性股票供应贷款、贷款担保以及其他任何形态的财政资助。
遵照《勉励规划（草案）》及公司供应的书面证据，本次勉励规划拟勉励对象中蕴涵公司董事。公司召开第八届董事会第二十三次集会审议本次勉励规划相干议案时，与本次勉励规划相闭联的董事罗水源、吴清晨、赵琳、郭滢，已遵照《公法律》《证券法》《勉励统治措施》等法令、法则和典范性文献以及《公司章程》中的相闭规矩对相干议案举行回避外决，与本股权勉励规划（草案）相干议案均由其他非相干董事审议外决通过。
遵照《勉励规划（草案）》，本勉励规划的方针为进一步完美公司统辖布局，筑树健康一连、平稳的勉励牵制机制，为股东带来一连的回报；修筑股东、公司与员工之间的益处配合体，为股东带来一连的回报；充塞调动中枢员工的踊跃性，援助公司计谋告竣和永久稳重发扬；吸引、保存和勉励非凡人才，倡议公司与员工配合一连发扬的理念。
遵照公司独立董事就本勉励规划宣告的独立主睹，以为：公司实行 2023年范围性股票勉励规划有利于公司一连发扬，不会损害公司及理想股东特别中小股东的合法权利，划一应许公司实行 2023年范围性股票勉励规划，并将相干事项提交公司股东大会审议；公司视察体例具有一共性、归纳性及可操作性，视察目标设定具有优异的科学性和合理性，同时对勉励对象具有牵制成绩，或许抵达本次勉励规划的视察方针；应许公司 2023年范围性股票勉励规划设定的视察目标。
遵照公司监事会就《勉励规划（草案）》宣告的核查主睹，以为：《勉励规划（草案）》及其摘要的实质切合相闭法令法则和典范性文献以及《公司章程》的规矩。本次勉励规划的实行将有利于进一步完美公法律人统辖布局，筑树和完美公司勉励牵制机制，使中枢员工益处与公司、股东的深刻发扬更精密地勾结，充塞调动公司中枢员工的踊跃性和缔造性，告竣公司和股东价钱最大化，不存正在损害公司及理想股东益处的境况。
综上所述，本所讼师以为，本勉励规划不存正在显着损害公司及理想股东益处和违反相闭法令、行政法则的境况,切合《勉励统治措施》《试行措施》等相干法令、法则及典范性文献的规矩。
综上所述，本所讼师以为，截至本法令主睹书出具之日，菲达环保具备实行本勉励规划的主体资历；菲达环保为实行本勉励规划而同意的《勉励规划（草案）》的实质切合《勉励统治措施》《试行措施》等相干法令、法则及典范性文献的规矩；菲达环保就本勉励规划依然执行了现阶段需要的法令步伐，本勉励规划尚需获得有审批权限的邦有资产监视统治部分审核通过，并待公司股东大会审议通事后可予以实行。跟着本勉励规划的饱动，公司尚需按影相闭法令、法则及典范性文献的规矩赓续执行音信披露负担；本勉励规划勉励对象确凿定切合《勉励统治措施》《试行措施》等相干法令、法则及典范性文献的规矩；菲达环保未向本勉励规划勉励对象供应贷款、贷款担保以及其他任何形态的财政资助；公司相闭董事正在审议本次勉励规划相干议案时，已对相干议案回避外决；本勉励规划的实行不存正在显着损害公司及理想股东益处和违反相闭法令、行政法则的境况。